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[单选题]员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达（）的，试用、见习期延长一个月。
A.A、5至10天。
B.B、15至30天。
C.C、20至35天。
D.D、31至60天。
[判断题]员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。
改正：一个月
A.正确
B.错误
[填空题]新员工在试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长 。
[填空题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长 个月。
[单选题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（）。
A.A、一个月。
B.B、两个月。
C.C、三个月。
D.D、六个月。
[单选题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（）。
A.A、一个月。
B.B、两个月。
C.C、三个月。
D.D、六个月。
[判断题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达 31 至 60 天的，试用、见习期延长两个月。
A.正确
B.错误
[判断题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长两个月。
改正：三个月
A.正确
B.错误
[简答题]新进员工在试用、见习期出现什么情况，则会被延长试用期或者解除劳动合同？
[简答题]新进员工试用期、见习期间会因什么情况导致解除劳动合同关系？
[填空题]新员工在试用、见习期出现出现旷工现象的，应认定为考核 。
[填空题]新员工在试用、见习期内受到行政处分或治安拘留，应认定为考核 。
[单选题]员工试用、见习期间的社会保险、福利、培训、劳动保护、休假等待遇，按照（ ）的有关规定执行。
A.A. 国家标准
B.B. 公司
C.C. 《劳动法》
D.D. 劳动保障局
[填空题]新员工在见习考核不合格的，延长见习期 个月并调离原见习岗位参加培训或重新安排工作。
