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[判断题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达 31 至 60 天的，试用、见习期延长两个月。
A.正确
B.错误
[判断题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长两个月。
改正：三个月
A.正确
B.错误
[单选题]员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达（）的，试用、见习期延长一个月。
A.A、5至10天。
B.B、15至30天。
C.C、20至35天。
D.D、31至60天。
[填空题]新员工在试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长 。
[判断题]员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。
改正：一个月
A.正确
B.错误
[填空题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长 个月。
[单选题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（）。
A.A、一个月。
B.B、两个月。
C.C、三个月。
D.D、六个月。
[单选题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长（）。
A.A、一个月。
B.B、两个月。
C.C、三个月。
D.D、六个月。
[判断题]因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，试用、见习期延长两个月。
改正：可解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]对于在试用期、见习期且尚未确定岗位的新进人员，需要在某一岗位上工作超过两个月及以上的，可以按照其所处岗位配发职业装，待确定岗位后予以换发。
A.正确
B.错误
[填空题]新员工在试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过90天的，可 。
[单选题] 全年累计事假不得超过( )个小时。
A.30
B.40
C.50
D.60
[简答题]新进员工在试用、见习期出现什么情况，则会被延长试用期或者解除劳动合同？
[填空题]全年累计事假不得超过（）,超过时按旷工处理。
