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[单选题]员工试用、见习期间的社会保险、福利、培训、劳动保护、休假等待遇,按照( )的有关规定执行。
A. 国家标准
B. 公司
C. 《劳动法》
D. 劳动保障局
[单选题]员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达()的,试用、见习期延长一个月。
A.A、5至10天。
B.B、15至30天。
C.C、20至35天。
D.D、31至60天。
[判断题]员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长两个月。
改正:一个月
A.正确
B.错误
[填空题]新员工在试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长 。
[简答题]新进员工试用期、见习期间会因什么情况导致解除劳动合同关系?
[填空题]新员工在试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过90天的,可 。
[单选题]员工试用期期间处在医疗期,试用期到期后业务部门要求延长试用期,与员工协商一致后可以延长试用期。
A.正确
B.错误
[简答题]新进员工在试用、见习期出现什么情况,则会被延长试用期或者解除劳动合同?
[判断题]上班期间,发现员工未按规定穿戴劳动保护用品会被扣除绩效
A.正确
B.错误
[填空题]新员工在试用、见习期出现出现旷工现象的,应认定为考核 。
[判断题]用于劳动保护的费用应纳入保险福利费用。
A.正确
B.错误
[填空题]新员工在试用、见习期内受到行政处分或治安拘留,应认定为考核 。
[判断题]劳动保护用品分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品
A.正确
B.错误