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[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 当地劳动监察部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[单项选择]依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是（ ）
A. 三个月
B. 六个月
C. 一年
D. 二年
[单项选择]劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]某员工与公司发生劳动纠纷，因此他们求助劳动争议调解，劳动争议调解的原则有自愿原则和（ ）。
A. 民主说服原则
B. 高效原则
C. 公平公正原则
D. 遵循合法原则
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同
[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）
A. 群众性
B. 协商性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]我国《劳动法》规定，在用人单位内，（ ）劳动争议调解委员会。
A. 必须设立
B. 经批准方可设立
C. 可以设立
D. 不得设立
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
A. 半年
B. 一年
C. 18个月
D. 20个月
[多项选择]劳动争议调解的调解程序包括（ ）。
A. 调解准备
B. 调解开始
C. 实施调解
D. 调解反馈
E. 调解终止
[单项选择]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职代会或职工大会推举
[单项选择]企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?（ ）
A. 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B. 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C. 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D. 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
A. 申请和受理
B. 案件仲裁准备
C. 开庭审理和裁决
D. 仲裁文书的送达
E. 劳动争议当事人履行协议
[多项选择]劳动争议调解遵循的原则是（ ）。
A. 自愿原则
B. 及时原则
C. 合法原则
D. 公正原则
E. 民主说服原则
[多项选择]劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿
A. 申请调解自愿
B. 调解形式自愿
C. 调解过程自愿
D. 调解内容自愿
E. 履行协议自愿
[单项选择]劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 用人单位代表
D. 任意一个劳动调解委员会成员
[多项选择]劳动争议调解应遵循的原则有（ ）。
A. 公平平等原则
B. 量力而行原则
C. 自愿原则
D. 协商一致原则
E. 民主说服原则
[多项选择]企业的劳动争议调解委员会的构成（）
A. 劳动行政部门
B. 职工代表
C. 用人单位代表
D. 工会代表
E. 工会
