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[单项选择]1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是（ ）
A. 查尔斯·汉迪
B. 钱德勒
C. 明茨伯格
D. 汤姆森
[填空题]企业的经营导向主要有三种模式，即生产导向型模式、行销导向型模式和形象导向型模式。简单商品经济时期，以（）为主；比较发达的商品经济时期，以（）为主；市场经济条件下，以（）为主。
[单项选择]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
[简答题]具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
[单项选择]在领导行为理论中，密执安大学的研究（即利克特Likert的研究）结论表明，员工导向型的领导者与（）成正相关。
A. 高的群体生产率和低满意度
B. 低的群体生产率和高满意度
C. 高的群体生产率和高满意度
D. 低的群体生产率和低满意度
[单项选择]（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
[简答题]根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
[单项选择]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。
A. 能力工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
[单项选择]（ ）属于结果导向型评价方法。
A. 直接指标法
B. 关键事件法
C. 行为定位法
D. 加权选择量表法
[简答题]试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机，引起员工实现组织目标的行为。
[多项选择]用于行为导向型客观考评方法是（）。
A. 行为主导型
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 行为观察法
[多项选择]行为导向型的评价方法主要有（）。
A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法
[判断题]人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。
A. 提供良好的工作条件
B. 工作上的成就感
C. 改善员工的生活条件
D. 严格的劳动纪律
[简答题]某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
