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[多项选择]（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A. 经期劳动保护
B. 孕产期劳动保护
C. 哺乳期劳动保护
D. 更年期保护
[多项选择]女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A. 向工会及工会女职工组织寻求帮助
B. 要求有关主管部门处理
C. 向人民法院提起诉讼
D. 向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
[判断题]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、举报、申诉
B. 检举、举报、起诉
C. 投诉、举报、申诉
D. 举报、检举、投诉
[单项选择]工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A. 有关单位
B. 有关方面
C. 用人单位
D. 被调查方
[单项选择]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人
[单项选择]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 企业关系
[多项选择]下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有（ ）。
A. 企业或机构拒绝雇用17岁的残疾人作为雇员
B. 仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员
C. 拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生
D. 残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
E. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
[单项选择]（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A. 政府
B. 用人单位
C. 工会
[单项选择]签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A. 行业性、专业性
B. 区域性、行业性
C. 地域性、专业性
D. 区域性、专业性
[单项选择]职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。
A. 劳动制度
B. 劳动定员
C. 重大决策
D. 制定劳动纪律
[判断题]工伤保险条例中中华人民共和国境内企业包括各种所有制的企业；职工是指与企业形成劳动关系的劳动者。包括形成了事实劳动关系的。
[多项选择]用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有（ ）。
A. 违反国家法律法规
B. 拖延、克扣工人工资
C. 不按国家规定缴纳社会保险
D. 不支付加班费
E. 不按规定给予探亲假
[判断题]企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。（ ）
[判断题]矿山企业对女职工按照国家规定实行特殊劳动保护，不得分配女职工从事矿山井下劳动。
[判断题]人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。
[不定项选择]企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。下列关于集体合同的理解不正确的是?
A. 集体合同由工会或者职工推举的代表与企业签订，集体合同的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
B. 集体合同依法订立即具有法律效力，对企业和企业全体职工具有约束力
C. 职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定
D. 集体合同签订后必须报送劳动行政部门
[单项选择]企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）
A. 行为守则
B. 行动守则
C. 行为规则
D. 行为规范
[单项选择]建筑企业认为（ ）行为侵犯其合法权益，可以提请行政复议。
A. 建设单位
B. 人民法院
C. 所属集团公司
D. 工程所在地建设行政管理部门
