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[单项选择]下面哪一项不属于职业道德的基本要求（）
A. 助人为乐
B. 爱岗敬业
C. 诚实守信
D. 办事公道
[单项选择]下列哪一项不是国家实施素质教育的基本要求（ ）
A. 应当贯穿于幼儿教育、中小学教育、职业教育、成人教育、高等教育等各级各类教育
B. 应当贯穿于学校教育、家庭教育和社会教育等各个方面
C. 必须把德育、智育、体育、美育等有机地统一在教育活动的各个环节中
D. 必须坚持以学校为主导地位
[单项选择]以下哪一项不是对演讲的语言表达的基本要求？（）
A. 使用正式的书面语
B. 通俗易懂
C. 生动感人
D. 准确朴实。
[单项选择]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）
A. 针对性
B. 及时性
C. 主动性
D. 真实性
[单项选择]以下哪一项不符合讲授法的基本要求?（ ）
A. 科学性、系统性、思想性
B. 注意启发
C. 讲究语言艺术
D. 启发谈话
[多项选择]有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
A. 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B. 它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C. 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D. 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
E. 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
[单项选择]下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
A. 具有广泛性
B. 具有主动性和能动性
C. 具有针对性和及时性
D. 具有真实性
[单项选择]由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（ ）。
A. 绩效管理
B. 绩效辅导
C. 绩效考核
D. 绩效计划
[单项选择]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。
A. 绩效监控
B. 绩效评价面谈
C. 自我反馈
D. 360度绩效反馈
[多项选择]为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性
[多项选择]绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。
A. 把重点放在解决问题上
B. 商讨来年的工作目标
C. 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
D. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
E. 就绩效现状达成一致
[单项选择]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
A. 进行“一对一”的反馈面谈
B. 组成一个面谈小组来进行面谈
C. 在小级其他成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
[多项选择]对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）
A. 是管理者与员工双方沟通的过程
B. 管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C. 是绩效考核之后不可或缺的一步
D. 每时每刻都在发生作用
[多项选择]绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。
A. 根据绩效，对员工进行奖惩
B. 向员工传递组织远景目标
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 向员工反馈绩效考核的结果
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
[单项选择]以下属于绩效反馈基本要素的有（）。
A. 科学性
B. 有效性
C. 永久性
D. 真实性
