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发布时间:2023-10-20 07:14:33

[多项选择]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即()。
A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程

更多"绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种"的相关试题:

[单项选择]绩效面谈的质量和效果取决于()。
A. 考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态
B. 双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度
C. 考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度
D. 双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
[单项选择]绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
A. 考评双方的心理状态
B. 是否成立了员工绩效评审委员会
C. 考评双方对绩效管理制度的理解
D. 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
[单项选择]()控制取决于个人以及确定合适和预期的行为和绩效衡量的群体。
A. 小团体
B. 官僚
C. 产品
D. 市场
[单项选择]一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的()
A. 信息
B. 资源
C. 财富
D. 规范
[单项选择]员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。
A. 多维性
B. 多因性
C. 变动性
D. 复杂性
[多项选择]群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中,最重要的有()
A. 能力
B. 关系
C. 性格特点
D. 服从程度
E. 规模
[判断题]费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()
[单项选择]在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()
A. 权变理论
B. 情境理论
C. 路径—目标理论
D. 领导者参与模型
[多项选择]判定工业房地产区位优劣的主要因素有()。
A. 临街状况
B. 是否便于动力取得
C. 是否便于废料处理
D. 是否接近大自然
E. 是否便于产品和原料运输
[判断题]影响工业用地价格的环境质量优劣度因素包括自然环境因素和人文环境因素。( )
[单项选择]假设单一因素改变,下列哪项因素的变化可致使SNR降低()
A. FOV增大 
B. NEX增加 
C. 主磁场场强升高 
D. TR延长 
E. 矩阵增大 
[多项选择]单一因素划分法的有点包括()等。
A. 分割性强
B. 可操作性强
C. 简明
D. 精确反映消费者序曲
[单项选择]基于消费需求的品类划分一般有四种方法,主要包括单一因素划分法、综合因素划分法、()和主导因素划分法。
A. 系列因素划分法
B. 多个因素划分法
C. 主要因素划分法
D. 系统因素划分法
[判断题]敏感性分析是一种多因素分析法,情景分析是对单一因素进行分析。( )
[单项选择]绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
A. 激励、环境
B. 激励、技能
C. 个性、动机
D. 技能、环境
[单项选择]定级因素分值计算中( )反映某块土地上某一因素的优劣。
A. 因素指标作用分
B. 因素分值
C. 单元总分
D. 因素功能分
[填空题]决定课程优劣的最重要因素是课程的()和()。

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