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[判断题]计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
[单项选择]从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[单项选择]下列应计入产品成本的工资薪酬是（）。
A. 基本生产车间管理人员工资
B. 行政管理部门人员工资
C. 在建工程人员工资
D. 生活福利部门人员工资
[多项选择]下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有（ ）。
A. 年功工资200元
B. 菜篮子300元
C. 交通费500元
D. 技能工资812元
E. 基础工资1080元
[单项选择]对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。
A. 薪绩一致
B. 业绩优先
C. 宽带薪酬
D. 利益分享
[单项选择]在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
A. 1500
B. 1800
C. 3450
D. 4800
[单项选择]在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
A. 1500
B. 3450
C. 4800
[单项选择]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
[单项选择]带薪休假属于（）
A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利
[单项选择]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[单项选择]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
[单项选择]我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
A. 100%
B. 75%
C. 50%
D. 20%
[单项选择]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
[单项选择]在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（ ）。
A. 物品
B. 物质
C. 生活实用品
D. 福利
[单项选择]邮票式运价结构属于（ ）
A. 货种别运价结构
B. 在一定范围内与运距无关的运价结构
C. 递远递减的运价结构
D. 递远递增的运价结构
[单项选择]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
A. 经济补偿金
B. 失业救济金
C. 最长工作时间
D. 加班薪酬支付
