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[单项选择]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
[单项选择]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 95％
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15%
B. 25%
C. 35%
D. 45%
[单项选择]薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
[单项选择]（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
[单项选择]薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A. 领先策略
B. 跟随策略
C. 匹配策略
D. 滞后策略
[单项选择]薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A. 领先策略
B. 跟随策略
C. 匹配策略
D. 滞后策略
[单项选择]薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 领先策略
B. 匹配策略
C. 随机策略
D. 滞后策略
[单项选择]（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[单项选择]运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。
A. 员工的关键能力开发情况
B. 员工的知识水平与绩效情况
C. 员工新技能的获取情况
D. 员工的职位高低与资历情况
[判断题]企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。（ ）
[单项选择]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ ）薪酬策略。
A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随
[单项选择]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
