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[单项选择]薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 领先策略
B. 匹配策略
C. 随机策略
D. 滞后策略
[单项选择]薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A. 领先策略
B. 跟随策略
C. 匹配策略
D. 滞后策略
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
[判断题]机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。（）
[单项选择]薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
A. 员工的工资、津贴、奖金等
B. 员工获得的满足感
C. 员工获得的成就感
D. 良好的工作气氛
[多项选择]宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（ ）
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15%
B. 25%
C. 35%
D. 45%
[单项选择]（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。
A. 员工的关键能力开发情况
B. 员工的知识水平与绩效情况
C. 员工新技能的获取情况
D. 员工的职位高低与资历情况
[多项选择]下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（ ）。
A. 职位薪酬
B. 奖金
C. 技能薪酬
D. 福利
E. 能力薪酬
[单项选择]我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
A. 100%
B. 75%
C. 50%
D. 20%
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
[单项选择]薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A. 大于1
B. 小于1
C. 接近1
D. 接近0
[单项选择]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 95％
[单项选择]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
[判断题]工件的定位形式有完全定位，不完全定位，水平定位三种。
