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[单项选择]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
A. 基础
B. 必要条件
C. 依据
D. 前提
[单项选择]物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。
A. 指标考核法
B. 打分考核法
C. 综合考核法
D. 定性考核法和定量考核法
[多项选择]企业员工晋升的基本程序包括（ ）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部门审核与调整
C. 提出岗位员工空缺报告
D. 选择适合晋升的对象和方法
E. 批准和任命，结果评估
[单项选择]某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法
[简答题]
如何有效考核行政管理人员?
一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。
问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
[判断题]员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
[单项选择]员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
[单项选择]岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
A. 目的
B. 要求
C. 结果
D. 目的和要求
[单项选择]（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
[多项选择]员工提拔晋升的主要途径有（ ）。
A. 职务的提拔晋升
B. 员工绩效晋升
C. 转变职业
D. 跳槽选择新职业
E. 承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才
[多项选择]企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
A. 工作目标
B. 工作业绩
C. 工作职能
D. 工作能力
E. 工作态度
[单项选择]《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资；
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 撤职
[单项选择]具有初中文化程度的副司机必须安全随车乘务（）年以上，方可报请考核晋升司机。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ ）方面的研究任务
A. 岗位名称与岗位内容
B. 岗位工作技术与岗位工作环境
C. 岗位描述与岗位要求
D. 岗位责任与权利
[判断题]薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
[多项选择]当前，企业对员工的绩效考核主要包括（ ）。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作心态
E. 工作计划
