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[填空题]信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。
[单项选择]工作任务分析的任务在于（）。
A. 确定培训与开发应该包括哪些内容
B. 确定组织中哪些方面需要培训与开发
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发
D. 确定各人员的职责、权限
[填空题]工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。
[单项选择]从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 以上都不正确
[单项选择]从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 以上都不正确
[单项选择]对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）
A. 工作名称分析
B. 工作内容分析
C. 工作环境分析
D. 工作条件分析
[单项选择]选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要，一般来说工作分析人员需要满足以下条件，这些条件不包括（）
A. 专业知识要过关
B. 业务知识熟练
C. 具有较强的组织能力
D. 较强的文字表达能力
[单项选择]在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
A. 工作实践法
B. 要素分析法
C. 关键事件法
D. 问卷调查法
[单项选择]工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。
A. 个人职业生涯与职业活动
B. 个人兴趣、爱好
C. 个人的智力、体力水平
D. 个人的技能、品德素质
[单项选择]工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）
A. 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解
B. 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析
C. 主管人员是了解工作所有情况的人
D. 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
[填空题]评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.
[多项选择]职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
A. 目的
B. 范围
C. 性质
D. 特点
E. 任务
[简答题]工作前安全分析小组识别该工作任务关键环节的危害因素，并填写工作前安全分析表。识别危害因素时应充分考虑哪几个方面？
[多项选择]职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。
A. 职位法规
B. 职位规范
C. 工作规定
D. 工作说明书
E. 奖励规范
[单项选择]对培养合格的医疗技术人员，医院承担的任务是（）。
A. 教学
B. 医疗
C. 科研
D. 疾病预防
E. 健康促进
[简答题]工作前安全分析小组审查工作计划安排，分解工作任务。搜集相关信息，实地考察工作现场，并检查哪些主要内容？
[单项选择]工作负责人应根据工作任务书进行危险点分析，填写工作票及危险点（）。
A. 预控分析
B. 控制单
C. 分析措施
D. 控制票
