更多"到年底了，某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资，同时也有几位"的相关试题:
[填空题]所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
[单项选择]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单项选择]根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
A. 确定关键事件
B. 确定评估方法
C. 确定关键成果领域
D. 确定绩效流程
[判断题]绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
[单项选择]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
[单项选择]根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
A. 贡献型
B. 安分型
C. 冲锋型
D. 堕落型
[判断题]对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）
[单项选择]网点员工绩效考核的绩效经理是（）.
A. 大堂经理
B. 运营主管
C. 网点负责人
D. 客户经理
[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[单项选择]（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A. 福利
B. 津贴
C. 奖金
D. 补助
[单项选择]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
A. 识别
B. 反馈
C. 衡量
D. 指导
[单项选择]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
A. 零售客户
B. 工业企业
C. 政府部门
D. 消费者
[单项选择]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
A. 绩效是工作结果
B. 绩效是员工行为
C. 绩效关注员工素质
D. 绩效关系组织的发展
[单项选择]根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A. 招聘
B. 绩效评估
C. 工资福利
D. 安全与保障
[单项选择]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）
A. 计划
B. 评价
C. 反馈
D. 考评
[判断题]绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
[单项选择]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A. 个人业绩标准
B. 个人绩效评价等级标准
C. 企业绩效标准
D. 部门绩效标准
[单项选择]对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。
A. 合理性
B. 稳定性
C. 连续性
D. 超前性
