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[多项选择]劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（ ）
A. 任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
B. 劳动资源的稀缺性又具有绝对属性
C. 人所共知，生产赖以消费
D. 客观上存在着制约满足人类需要的力量
[单项选择]（ ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A. 劳动要素
B. 狭义
C. 劳动关系
D. 劳动机制
[单项选择]物质生产部门的劳动者所创造的国民收入中，主要用来满足劳动者个人消费及社会消费的部分称为（ ）。
A. 保障基金
B. 消费基金
C. 积累基金
D. 管理基金
[多项选择]劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）
A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 永久的属性
D. 消费劳动资源支付手段的稀缺性
[填空题]一部分劳动者力找不到劳动或工作或工作岗位，无法实现与生产资料的结合，劳动力资源闲置，是指（）。
[单项选择]人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（）
A. 消费者
B. 生产者又是消费者
C. 生产者
D. 组织者
[单项选择]人口总量增多，则劳动力资源（）。
A. 增多
B. 减少
C. 不变
D. 不确定
[单项选择]人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。劳动力的市场价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映了人力资源的什么特性？（）
A. 社会性
B. 再生性
C. 时效性
D. 高增值性
[多项选择]劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 情商
D. 心理功能素质
[单项选择]从人口结构特征看，我国劳动年龄人口规模庞大，劳动力资源充足。按16～64岁人口计算，2016年将达到峰值（）亿人。
A. 7.9
B. 8.9
C. 9.9
D. 10
[单项选择]规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A. 孕产
B. 生理特殊
C. 工作
D. 劳动
[简答题]人力资源社会保障部门在监督检查中发现拖欠劳动报酬的企业主逃匿，如何保证责令其支付劳动报酬的法律文书送达本人呢?
[单项选择]人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。
A. 行政诉讼
B. 行政争议
C. 行政复议
D. 行政权力
[单项选择]对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A. 2000元以上5000元以下
B. 3000元以上5000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 1000元以上3000元以下
[单项选择]一个在各种产品劳动生产率都处于劣势的国家，通过把主要资源用于生产和出口自己在劳动生产率上具有相对优势的产品，然后在国际市场上换取自己在劳动生产率上处于劣势的产品，仍可实现资源的节约和资源使用效率的提高，这就是（ ）。
A. 比较优势原理
B. 宏观调整原理
C. 价值规律原理
D. 市场多元化战略原理
[单项选择]社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ）
A. 定期举办的各类人力资源招聘会
B. 某部门主管调至子公司任总经理
C. 用人单位到学校招聘应届毕业生
D. 某劳动者从一单位跳槽到另一单位
[单项选择]认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）
A. 成年人口观
B. 在岗人员观
C. 人员素质观
