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[单项选择]从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。
A. 主体
B. 影响因素
C. 媒介
D. 形式
[判断题]企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
[多项选择]为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。
A. 积极提升工会组建率
B. 大力支持政府的充分就业政策
C. 支持政府的工资保证计划
D. 支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策
E. 在集体合同中鼓励雇主转包工作
[简答题]分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
[单项选择]劳动力存在3%—-4%时的失业率为（）。
A. 不充分就业
B. 充分就业
C. 过剩就业
D. 完全失业
[单项选择]人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下，会引起消费品需求的增加，从而导致劳动力需求的（），促使劳动力需求曲线（）。
A. 增加；左移
B. 增加；右移
C. 减少；左移
D. 减少；右移
[简答题]什么是劳动力？剩余劳动力？剩余劳动力的分类？
[单项选择]在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。
A. 向后弯曲的
B. 与横轴平行的
C. 与纵轴平行的
D. 自左下方向右上方倾斜的
[单项选择]在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。
A. 磨擦性失业
B. 结构性失业
C. 技术性失业
D. 周期性失业
[多项选择]下列各项中，（）对劳动力需求存在影响。
A. 工资率变化
B. 产品需求量
C. 资本价格变化
D. 人口的变化
E. 资本需求变化
[多项选择]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
A. 企业间
B. 职业间
C. 产业间
D. 地区间
E. 企业内部
[单项选择]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[单项选择]由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（）。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业
[单项选择]外出务工劳动力占农村劳动力的比重是指外出务工劳动力数与（）的比重。
A. 汇总农户数
B. 汇总人口总数
C. 汇总村民小组数
D. 汇总劳动力总数
[单项选择]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
A. 5.2%、5.7%
B. 5.5%、5.7%
C. 5.2%、5.8%
D. 5.7%、5.5%
