更多"[单选题]根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过"的相关试题:
[多选题]根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[单选题]根据我国劳动合同法的规定,用人单位自( )之日起即与劳动者建立劳动关系。
A.建立职工名册
B.收到录用通知
C.用工
D.签订劳动合同
[单选题]劳动者单方解除合同，一般情形下提前()通知解除合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不得解除劳动合同。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B.王某在单位工作3年
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某在本单位患职业病
[单选题]根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难，进行人员裁减，若用人单位在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下先招用被裁减的人员。
A.1
B.2
C.3
D.6
[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前( )天以书面形式通知用人单位。
A.15
B.30
C.60
D.45
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。
A.职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
[多选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同;又 规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项,签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些 是正确的？
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A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.试用期满被证明不符合录用条件
D.严重违反用人单位规章制度
[多选题]根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？()
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
[单选题]根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可随时解除劳动合同。
A.非因公负伤
B.劳动者不能胜任工作
C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变
D.严重违反用人单位规章制度
[多选题]根据国家有关法规，劳动者可以解除合同的情形是（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.被依法追究刑事责任的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
[单选题]劳动合同期满,有劳动合同法第几条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止? ( )
A.二十六条
B.三十八条
C.四十二条
D.四十八条
[多选题]根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（ ）。
A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间
B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.在规定的医疗期内职工患病
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
