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[多项选择]计算卫生人力资源需要量需要研究配置方法()
A. 医生
B. 护理人员
C. 医技人员
D. 卫技人员
E. 后勤人员
[单项选择]现代人力资源的开发是多层次的,人力资源开发的第二级层次开发是()
A. 政府开发
B. 用人单位开发
C. 人力自身开发
D. 劳动开发
[单项选择]人力资源开发是人力资源管理系统中的()。
A. 中心环节
B. 关键环节
C. 首要环节
D. 重要环节
[单项选择]()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。
A. 人力资源的基本点
B. 人力资源
C. 人力资源的数量
D. 人力资源的质量
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
[单项选择]人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()
A. 增量配置和存量配置
B. 微观配置和个体配置
C. 部门配置和地区配置
D. 自然配置和行政配置
[单项选择]人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和()
A. 目标
B. 使命
C. 理念
D. 内容
[单项选择]开发()潜能是人力资源开发的核心。
A. 精神
B. 智力
C. 学习
D. 认知
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()
A. 环境目标
B. 配置目标
C. 计划目标
D. 职能目标
[单项选择]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
A. 面向未来,满足将来经济发展目标的需要,提高人力资源的经济功效性与发展促进性
B. 基础素质的培养,最大限度地促进个体发展与社会的发展
C. 满足经济方面的需要
D. 保证当前组织工作对人力资源的需求
[单项选择]人力资源开发的双重目标是()
A. 提高才能,增强活力
B. 提高学历,增加效益
C. 提高觉悟,锻炼意志
D. 加强保健,增强体魄
[单项选择]()是人力资源开发的关键措施
A. 学校教育
B. 家庭教育
C. 职业教育
D. 社会教育
[单项选择]人力资源开发的新角色不包括()
A. 战略促进者
B. 终身学习者
C. 愿景共企者
D. 创造型组织领导者
[单项选择]企业人力资源开发最主要强调()
A. 人尽其才
B. 以人为本
C. 与人为善
D. 任人唯贤