更多"在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确"的相关试题:
[单项选择]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
A. 强制分布法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法
[判断题]对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
[多项选择]对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。
A. 从上到下的考核
B. 同级之间互相考核
C. 员工自我考核
D. 从下而上的考核
[单项选择]口腔疾病的防治措施制定后，为了考核其效果，评估方法往往需要（）
A. 流行病学调查
B. 分析流行病学研究
C. 实验流行病学方法
D. 常规资料分析
E. 致病因子分析
[判断题]商业银行评估客户的财务报表，对影响客户财务状况的各项因素进行分析评价，预测客户未来的财务和经营情况。
[单项选择]商业银行应认真评估客户的（），对影响客户财务状况的各项因素进行分析评价，预测客户未来的财务和经营情况。
A. 资产负债表
B. 现金流量表
C. 财务报表
D. 利润表
[单项选择]厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
A. 毕业文凭
B. 就业经历
C. 人际关系
D. 工作表现
[单项选择]现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
A. 传统人事考核
B. 现代人事考核
C. 传统绩效考核
D. 现代绩效考核
[单项选择]下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。
A. 考试法
B. 实践法
C. 调查法
D. 指标法
[单项选择]记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
A. 不良事故评估法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 关键事件法
[判断题]闵式关键因素评估方法是对某国投资环境作总体性的评估所采用的方法，它较少从具体投资项目的投资动机出发来考察投资环境。
[单项选择]与其他风险绩效考核方法相比，经济增加值（EVA）考核方法的核心理念是（）。
A. 对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非预期损失做出资本准备
B. 考虑资本的机会成本，即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较，从而衡量其经济利润
C. 新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时，才能“为股东创造价值”
D. 明确商业银行的经营管理目标为保证银行资本安全、达到最有效应用资本的目的
[多项选择]用专家方法评估信用风险时，进行分析的信用因素有（）。
A. 品格
B. 资本
C. 偿付能力
D. 抵押品
E. 周期的形势
[单项选择]以下各项中，哪项不是项目筛选得益评估方法的实例？（）
A. 利益-成本比率
B. 回收期
C. 同行看法
D. 多目标规划
[单项选择]下列各项中，属于用以风险评估常见的定性方法是（）。
A. 敏感性分析法
B. 风险评估系图
C. 马尔科夫分析法
D. 决策树法
[单项选择]与其他风险绩效考核方法相比，风险调整后资本收益率（RAROC）考核方法的核心理念是（）。
A. 新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时，才能“为股东创造价值”
B. 考虑资本的机会成本，即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较，从而衡量其经济利润
C. 对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非预期损失做出资本准备
D. 明确商业银行的经营管理目标为保证银行资本安全、达到最有效应用资本的目的C
[多项选择]小组评估有不同的分类方法，按其性质的不同，分为研究方法的小组评估和工作方法。作为工作方法的小组评估，主要包括（）。
A. 小组基线评估
B. 小组的需求评估
C. 小组过程评估
D. 小组的效果评估
E. 组前计划评估
[多项选择]按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
A. 以员工特征为导向的考核方法
B. 以员工工作结果为导向的考核方法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工行为为导向的考核方法
E. 目标管理法
[填空题]360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。
