更多"主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。"的相关试题:
[多项选择]绩效考核结果的应用主要体现在（）。
A. 为人员调配提供依据
B. 员工的培训与开发
C. 为奖金分配提供依据
D. 应用于员工养老保险
E. 应用于员工职业生涯发展规划
[单项选择]爆破作业人员考核结束（）日内，考核组织单位向社会公告考核结果。
A. 5
B. 10
C. 20
D. 30
[多项选择]社会服务评估中，评估者在实施阶段的任务是将前一阶段制订的评估计划付诸实施，主要工作包括（）。
A. 进入现场
B. 明确评估问题
C. 收集资料
D. 分析资料
E. 签订评估协议
[单项选择]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
A. 基本工资
B. 计价工资
C. 奖励工资
D. 绩效工资
[单项选择]在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。
A. 成绩记录法
B. 民主测评法
C. 因素评分法
D. 直观评估法
[多项选择]有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工工作结果为导向的考核方法
E. 以员工行为为导向的考核方法
[单项选择]英国公务员的考核结果分为（）。
A. 称职、不称职两个等次
B. 优秀、称职、不称职三个等次
C. 特别优异、满意、不满意三个等次
D. A、B、C、D、E五个等次
[单项选择]国家公务员的考核结果分为（）。
A. 称职、不称职两个等次
B. 优秀、称职、不称职三个等次
C. 优秀、良好、称职、不称职四个等次
D. 优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
A. 管理
B. 学习
C. 激励
D. 沟通
[多项选择]培训评估的外部评估者来自（）。
A. 外部员工
B. 研究机构
C. 大学
D. 专门的评估咨询公司
E. 其他公司
[多项选择]政府采购监督管理部门应当对集中采购机构的（）等事项进行考核，并定期如实公布考核结果。
A. 采购价格
B. 节约资金效果
C. 服务质量、信誉状况
D. 有无违法行为
[单项选择]无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）。
A. 称职
B. 不称职
C. 基本称职
D. 基本不称职
[单项选择]需用棉花堵塞排除大气温度影响的是（）
A. 鼻咽测温
B. 口腔测温
C. 鼓膜测温
D. 膀胱测温
E. 食管测温
[多项选择]培训评估时外部评估者的优势有（）。
A. 比较客观
B. 对技术难题有较强处理能力
C. 容易获得信任
D. 熟悉培训流程
E. 利于掌握敏感信息
[单项选择]计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（）考核结果为准。
A. 分包单位自检
B. 总包方项目经理部
C. 包单位自检和总包方项目经理部
D. 分包单位与总包单位负责人
[简答题]试述国家公务员年度考核结果使用的具体内容。
[多项选择]农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。
A. 浮动工资
B. 基本工资
C. 综合补贴
D. 奖金分配
[单项选择]（）是影响财务评价结果最主要的因素之一，稍有变动就可能对评价结果产生重大影响。
A. 融资成本
B. 空置率
C. 经营成本
D. 投资收益率
[多项选择]公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益？（）
A. 自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
B. 对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
C. 不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉
D. 不经复核，自知道该人事处理之日起45日内直接提出申诉
