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[单项选择]在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。
A. 成绩记录法
B. 民主测评法
C. 因素评分法
D. 直观评估法
[单项选择]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
A. 强制分布法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法
[单项选择]爆破作业人员考核结束（）日内，考核组织单位向社会公告考核结果。
A. 5
B. 10
C. 20
D. 30
[多项选择]以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
A. 该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
B. 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
C. 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
D. 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
E. 考核目标不明确，导向性弱
[单项选择]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
A. 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果，目标明确
D. 这种方法的导向性不强，引导性差
[单项选择]各级单位财务评价结果应用于（），并为各类财务考核提供支撑，落实公司经营政策和财务业绩考核目标。
A. 外部对标
B. 内部对标
C. 统一对标
D. 统一考核
[单项选择]英国公务员的考核结果分为（）。
A. 称职、不称职两个等次
B. 优秀、称职、不称职三个等次
C. 特别优异、满意、不满意三个等次
D. A、B、C、D、E五个等次
[单项选择]国家公务员的考核结果分为（）。
A. 称职、不称职两个等次
B. 优秀、称职、不称职三个等次
C. 优秀、良好、称职、不称职四个等次
D. 优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
A. 管理
B. 学习
C. 激励
D. 沟通
[多项选择]绩效考核结果的应用主要体现在（）。
A. 为人员调配提供依据
B. 员工的培训与开发
C. 为奖金分配提供依据
D. 应用于员工养老保险
E. 应用于员工职业生涯发展规划
[多项选择]政府采购监督管理部门应当对集中采购机构的（）等事项进行考核，并定期如实公布考核结果。
A. 采购价格
B. 节约资金效果
C. 服务质量、信誉状况
D. 有无违法行为
[单项选择]无故不参加考核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（）。
A. 称职
B. 不称职
C. 基本称职
D. 基本不称职
[单项选择]计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（）考核结果为准。
A. 分包单位自检
B. 总包方项目经理部
C. 包单位自检和总包方项目经理部
D. 分包单位与总包单位负责人
[简答题]试述国家公务员年度考核结果使用的具体内容。
[多项选择]农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。
A. 浮动工资
B. 基本工资
C. 综合补贴
D. 奖金分配
[多项选择]公务员李某定期考核为不称职，如果对此考核结果不服，他可以采取哪些措施维护自己的合法权益？（）
A. 自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
B. 对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
C. 不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉
D. 不经复核，自知道该人事处理之日起45日内直接提出申诉
[单项选择]我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）
A. 只定等次，不写评语
B. 只写评语，不定等次
C. 不写评语，也不定等次
D. 既写评语，又定等次
[判断题]一个单位的目标管理考核最终结果完全取决于该单位的考核成绩.
[单项选择]以下不属于反馈控制方法的是（）
A. 护理质量控制分析
B. 财务报表
C. 护理差错事故分析
D. 护士长一日五查房
E. 输血过程中发现血袋漏血，立即通知血库
