更多"当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导"的相关试题:
[单项选择]当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
A. 指示型
B. 推销型
C. 参与型
D. 授权型
[单项选择]当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。
A. 指示型
B. 推销型
C. 参与型
D. 授权型
[判断题]当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
[填空题]（）是我们完成一项特定任务时，自己对自己过去现在和未来能力的对话。
[判断题]在使用RNC维护台创建话统任务时，可以创建两种性质的任务：半永久性任务和永久性任务。
[填空题]能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
[多项选择]餐厅员工的能力要求应（）。
A. 具备良好的记忆力
B. 具备良好的观察力
C. 具备较强的交际能力
D. 有模仿力
[填空题]员工每年参加不少于一次由公司组织的（），提高员工综合能力。
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 调整领导班子
D. 劳动心理学措施
E. 企业合并
[单项选择]员工基本能力情况调查表不包括（）
A. 员工的政治面貌
B. 培训背景
C. 工作经历
D. 主管的能力评价
[单项选择]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
[单项选择]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
[单项选择]项目工作分解为更小的任务时，这些任务必须是（）。
A. 不可再进行分解的工作任务
B. 能够保障完成交付产品的任务
C. 能够保障完成交付产品的可实施的具体任务
D. 能够保障是可实施的详细任务
[填空题]（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
[单项选择]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 半结构化
D. 单独面试
[判断题]奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。
