更多"当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导"的相关试题:
[单项选择]当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
A. 指示型
B. 推销型
C. 参与型
D. 授权型
[单项选择]当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
A. 指示型
B. 推销型
C. 参与型
D. 授权型
[单项选择]当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。
A. 指示型
B. 推销型
C. 参与型
D. 授权型
[填空题]（）是我们完成一项特定任务时，自己对自己过去现在和未来能力的对话。
[判断题]在使用RNC维护台创建话统任务时，可以创建两种性质的任务：半永久性任务和永久性任务。
[填空题]员工每年参加不少于一次由公司组织的（），提高员工综合能力。
[多项选择]餐厅员工的能力要求应（）。
A. 具备良好的记忆力
B. 具备良好的观察力
C. 具备较强的交际能力
D. 有模仿力
[多项选择]一般管理层员工能力培训的主要内容包括（）。
A. 处理投诉问题的能力
B. 创优达标的能力
C. 物业接管验收能力
D. 编制费用预算的能力
E. 楼宇巡查能力
[单项选择]根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。
A. 高工作，低关系
B. 高工作，高关系
C. 低工作，低关系
D. 低工作，高关系
[填空题]能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 调整领导班子
D. 劳动心理学措施
E. 企业合并
[单项选择]员工能力考核的方法包括以下方面，但除外：（）
A. 笔试
B. 工作记录评审
C. 检测未知样品
D. 税前收入
E. 解决问题的能力
[单项选择]员工基本能力情况调查表不包括（）
A. 员工的政治面貌
B. 培训背景
C. 工作经历
D. 主管的能力评价
[单项选择]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
[单项选择]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
[单项选择]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 半结构化
D. 单独面试
[单项选择]项目工作分解为更小的任务时，这些任务必须是（）。
A. 不可再进行分解的工作任务
B. 能够保障完成交付产品的任务
C. 能够保障完成交付产品的可实施的具体任务
D. 能够保障是可实施的详细任务
