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[多项选择]根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
A. 管理人员计划
B. 人力资源战略计划
C. 人力资源操作计划
D. 科研人员计划
E. 营销人员计划
[填空题]国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
[单项选择]企业资源计划是建立在（）的基础上发展的。
A. MRP
B. 闭环MRP
C. MRPⅠ
D. MRPⅡ
[单项选择]在论述企业资源优势的时候，一般来说，对于流通型企业，哪个资源优势对其最重要（）。
A. 资金资源优势
B. 人才资源优势
C. 政府资源优势
D. 渠道和客户资源优势
[多项选择]企业资源计划（ERP）试验运行及实用化阶段主要工作是（）。
A. 了解和基本掌握ERP的原理、思想、思路，为进一步具体决策打下基础
B. 将基础数据录入，进行软件原型测试
C. 模拟运行及逐步过渡到实用化
D. 完善ERP工作准则、工作规程
E. 进行验收、分步切换运行
[单项选择]以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.
A. 单元中心法
B. 多元中心法
C. 民族中心法
D. 全球中心法
[单项选择]某生产型企业生产某种产品，它的产量总是能够随时满足需求的变化，该企业采用的资源计划的类型是（）计划。
A. 控制需求
B. 等产量需
C. 需求跟随
D. 资源控制
[判断题]企业资源计划（简称ERP）软件中用于处理会计核算数据部分的模块不属于会计核算软件的范畴。
[单项选择]你们组织颁布了项目计划之中的信息条款指南。其中的一项是描述你的项目管理方法或策略。你应该放在以下什么文件中？（）
A. 项目章程
B. 范围说明
C. 衡量进度绩效与成本绩效的基准计划
D. 来自于其他知识领域的独立的管理计划
[判断题]制造资源计划（ERP）能对企业所有的资源进行全面管理，形成一个集成的信息系统。
[多项选择]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A. 进行人力资源保持
B. 工作分析与职务设计
C. 绩效评估与激励
D. 社会保障
E. 工资福利
[单项选择]你被任命管理一个有关企业资源计划系统的设计、开发和实施的项目，你将要与一个ERP软件商洽谈购买事宜，你认识到对于这些实时系统的项目而言，详细计划是成功的条件，你建立了一个干系人的团队来帮助准备计划，为了促进计划的编制工作，你应该使用（）。
A. “自制购入”分析
B. 从前面的计划中获得的经验教训和其它的历史数据
C. 收益成本分析
D. 项目管理信息系统
[单项选择]你被任命支管理一个有关企业资源计划（ERP）系统的设计、发展和实施的项目。你将要与一个ERP软件商洽谈购买事宜。你认识到对于这些实时系统的项目而言，详细计划是成功的先决条件，你建立了一个主要干系人的团队来帮助准备计划。为了促进项目计划的编制工作，你应该使用（）
A. “自制-购入”分析
B. 从前面的计划中获得的经验教训和其它的历史数据
C. 收益-成本分析
D. 项目管理信息系统
[单项选择]企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
[单项选择]某公司某部门在制定资源计划，该资源计划中包括需要什么资源，以及这些资源的成本将是多少。那么该部门的计划也被称为（）。
A. 部门目标
B. 等产量计划
C. 预算
D. 需求跟随计划
[单项选择]某公司打算制订本季度的资源计划，不属于可以使用的制定资源计划的类型的是（）计划。
A. 等产量
B. 需求跟随
C. 控制资源
D. 控制需求
[判断题]企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
[单项选择]下列哪个资源属于动力系统资源（）。
A. 分体空调
B. 蓄电池
C. 动力电缆
D. 低压变配电
