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[单项选择]霍尔的“多样化生涯路径模式”中美国之梦型是指在组织内（），很短时间内蹿到企业的顶点。
A. 平步青云
B. 循序渐进
C. 稳打稳扎
D. 以上都不对
[单项选择]尔的“多样化生涯路径模式”将人的职业生涯发展分为（）个模式。
A. 8
B. 9
C. 10
D. 11
[多项选择]职业生涯路径设计的形式具体有（）。
A. 传统职业生涯路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
E. 纵向职业路径
[单项选择]传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）
A. 减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端
B. 增加员工晋升的难度
C. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况
D. 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
[多项选择]组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
A. 独立型
B. 棒球队型
C. 学院型
D. 堡垒型
E. 俱乐部型
[单项选择]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
A. 堡垒型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型
[单项选择]在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚
[判断题]职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]霍尔式压力传感器利用霍尔元件将压力所引起的弹性元件（）转换为霍尔电势实现压力测量。
A. 变形
B. 弹力
C. 电势
D. 位移
[单项选择]霍尔元件（）霍尔传感器的灵敏度越高。
A. 越厚
B. 越薄
C. 没有关系
D. 越大
[单项选择]在讨论霍尔效应转换器时，甲说霍尔效应转换器产生一个模拟电压信号；乙说当转动的金属叶片进入霍尔效应转换器时，其信号电压从12V变为OV。试问谁正确？（）
A. 甲正确
B. 乙正确
C. 两人均正确
D. 两人均不正确
[单项选择]霍尔压力变送器的霍尔元件由半导体材料制成，因此它的性能参数如输入和输出电阻、霍尔常数等也随温度而变化，致使（）变化，产生温度误差。
A. 输出电流
B. 输出电压
C. 霍尔电势
D. 霍尔电位
[填空题]目前世界上用于卫星电视广播的波段是C波段和ku波段，他们的下行波段范围分别为（）和11.7~12.75GHZ。
[填空题]在LANDSAT的TM图像中，波段（），波段（），波段（），对4、3、2波段分别赋予红、绿、蓝色合成的假彩色图像称为标准假彩色图像
[单项选择]Ku波段所指的工作波段为（）.
A. 4.0至8.0GHz
B. 8.0至12.0GHz
C. 12.0至18.0GHz
D. 18.0至27.0GHz
