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[多项选择]职业生涯路径设计的形式具体有（）。
A. 传统职业生涯路径
B. 网状职业生涯路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
E. 纵向职业路径
[单项选择]霍尔的“多样化生涯路径模式”中美国之梦型是指在组织内（），很短时间内蹿到企业的顶点。
A. 平步青云
B. 循序渐进
C. 稳打稳扎
D. 以上都不对
[单项选择]尔的“多样化生涯路径模式”将人的职业生涯发展分为（）个模式。
A. 8
B. 9
C. 10
D. 11
[单项选择]霍尔的“多样化生涯路径模式”中多重波段是指呈现出（）的连续波动。
A. 螺旋式
B. 直线式
C. 重叠式
D. 弯曲式
[填空题]沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期，第二阶段称之为新传统组织理论时期，最后一个阶段称之为（）时期。
[单项选择]在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[判断题]职业生涯规划是在知己知彼的基础上确定个人的职业生涯发展方向，目标及路径，并采取有效行动去达成目标的过程。
[多项选择]组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
A. 独立型
B. 棒球队型
C. 学院型
D. 堡垒型
E. 俱乐部型
[填空题]职业生涯规划的（）是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。
[多项选择]组织职业生涯年度评审方式有：（）。
A. 绩效考核
B. 自我评价
C. 直线经理评估
D. 全员评估
E. 专家咨询
[多项选择]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
A. 实现员工的组织化
B. 实现员工发展与组织发展的统一
C. 实现员工能力和潜能的发展
D. 促进企业事业的长久发展
E. 公司需要员工继任规划更有效
[多项选择]组织职业生涯管理中的角色可以是（）。
A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级、直接下级和同级
[多项选择]在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）。
A. 组织产品在市场上的发展前景
B. 组织的发展领域
C. 组织在本行业中的地位和发展前景
D. 组织文化
[多项选择]职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
A. 实现职业目标
B. 确定职业发展道路
C. 充分挖掘员工的潜能
D. 使员工贡献最大化
E. 解决个人问题
[多项选择]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
[多项选择]组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B. 使员工知道别人怎样看待他的工作
C. 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D. 使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望
E. 消除组织内可能存在的误解
