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[单选题]关于我行员工绩效认领，综合柜员H在外出宣传时得知一客户需要办理贷款，遂将该客户推荐给了同机构的客户经理K，K成功为客户办理了贷款，则（ ）。
A.H与K可以自行决定该笔贷款业绩分配比例
B.该笔贷款业绩应全额分配给H
C. H可以与K商量后领取一次性奖励，不得参与业绩分配
D.以上都有可能
[单选题]关于我行员工绩效认领，例如A客户为B分行C部门客户经理的客户，A客户在电子渠道办理业务时，如果没有录入推荐人工号，则系统自动将该笔业绩分配给（ ）。
A.B分行公共户
B.B分行营业部公共户
C.C部门公共户
D.电子渠道公共户
[多选题]关于我行员工绩效认领，有下列行为之一的，属于违规行为( )。
A.冒领他人或公共户业绩
B.拒绝向利益关系人分配业绩的
C.系统专职操作人员未经审批擅自变更业绩分配比例的
D.跨机构认领业绩
[多选题]关于我行员工绩效认领，跨分行改认领审批流程的审批人依次为（ ）。
A.相关支行长
B.相关分行条线管理部主要负责人
C.相关分行计划财务部主要负责人
D.相关分行业务分管行长
[多选题]关于我行员工绩效认领，对于出现违规行为的分支机构和个人，其主要负责人及直接业务人员，视情节轻重和造成危害的程度，采取以下惩罚措施（ ）。
A.取消该部分业绩及奖励
B. 通报批评
C.在年终考核时作为重大工作失误列示
D.纪律处分
[多选题]目前我行员工绩效考核系统实现“三个全”是什么?( )
A.全产品覆盖
B.全客户覆盖
C.全机构覆盖
D.全员覆盖
[单选题]我行员工绩效考核系统积分考核工作是从什么时候开始正式执行?( )
A.2018年1月
B.2018年6月
C.2019年1月
D.2019年6月
[多选题]关于基层员工的绩效考核，以下说法正确的是:
A.职能部门基层员工考核指标维度分为所在部门组织绩效，岗位职责工作，综合评价；分别占比 40%，50%，10%。其中综合评价由部门负责人直接进行评价
B.项目业务线基层员工考核指标维度分为所在项目.部门组织绩效，岗位职责工作，综合评价；分别占比 50%，40%，10%。其中综合评价由项目负责人.项目部门负责人进行评价，各占比 5%
C.项目职能线（行政人事.财务类岗位）基层员工考核指标维度分为所在项目.部门组织绩效，岗位职责工作，综合评价；分别占比 40%，50%，10%。其中综合评价由项目负责人.办公室/人力/财务进行评价，各占比 5%
[判断题]我行绩效管理办法规定，综合绩效是对经济绩效、管理绩效的综合评价。
A.正确
B.错误
[多选题]公司在绩效管理过程中,往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面?( ) 。
A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对绩效考评结果提出异议
D.提高员工的工作积极性
E.使考评者重视信息的采集和证据获取
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定。
A.等级系数法
B.分数归算法
C.分段系数法
D.分段累积法
[多选题]公司客户经理-运营----(多选题)关于我行员工代办业务的相关要求说法正确的是（）。
A.不得代理单位客户办理各类账户的开立.变更.撤销及存取款.转账.汇款.签发银行汇票.本票等结算业务。
B.不得代单位客户购买理财.重要空白凭证及支付密码器。
C.不得代单位和个人客户保管存单.存折.银行卡.票据.印鉴.支付密码器.U-Key等重要物品。
D.不得代单位和个人客户申请网上银行.电话银行业务.开通短信通知及各类注册变更手续。
E.不得代单位和个人客户领取对账单。
