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[多选题]关于我行员工绩效认领，有下列行为之一的，属于违规行为( )。
A.冒领他人或公共户业绩
B.拒绝向利益关系人分配业绩的
C.系统专职操作人员未经审批擅自变更业绩分配比例的
D.跨机构认领业绩
[多选题]关于我行员工绩效认领，对于出现违规行为的分支机构和个人，其主要负责人及直接业务人员，视情节轻重和造成危害的程度，采取以下惩罚措施（ ）。
A.取消该部分业绩及奖励
B. 通报批评
C.在年终考核时作为重大工作失误列示
D.纪律处分
[单选题]关于我行员工绩效认领，例如A客户为B分行C部门客户经理的客户，A客户在电子渠道办理业务时，如果没有录入推荐人工号，则系统自动将该笔业绩分配给（ ）。
A.B分行公共户
B.B分行营业部公共户
C.C部门公共户
D.电子渠道公共户
[多选题]关于我行员工绩效认领，跨分行改认领审批流程的审批人依次为（ ）。
A.相关支行长
B.相关分行条线管理部主要负责人
C.相关分行计划财务部主要负责人
D.相关分行业务分管行长
[单选题]关于我行员工绩效认领，综合柜员H在外出宣传时得知一客户需要办理贷款，遂将该客户推荐给了同机构的客户经理K，K成功为客户办理了贷款，则（ ）。
A.H与K可以自行决定该笔贷款业绩分配比例
B.该笔贷款业绩应全额分配给H
C. H可以与K商量后领取一次性奖励，不得参与业绩分配
D.以上都有可能
[多选题]目前我行员工绩效考核系统实现“三个全”是什么?( )
A.全产品覆盖
B.全客户覆盖
C.全机构覆盖
D.全员覆盖
[单选题]我行员工绩效考核系统积分考核工作是从什么时候开始正式执行?( )
A.2018年1月
B.2018年6月
C.2019年1月
D.2019年6月
[单选题]在我行绩效系统中，跨支行业绩改认领的业绩录入人为（ ）。
A.业绩调出支行专职操作员
B.业绩调入支行专职操作员
C.上级分行计划财务部专职操作员
D.上级分行条线管理部门专职操作员
[单选题]根据员工风险分类要求，对尚未发现其个人行为有违反我行员工行为管理相关规定，但存在一些苗头性、倾向性问题，易引发道德风险和操作风险的员工，应将其列为（ ）。
A.正常类
B.关爱类
C.关注类
D.风险类
[多选题]员工在试用期内，有下列行为之一的，我行将停止试用（ ）。
A.试用期考核不达标.在试用期培训期间经补考仍不及格的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.试用期内被行政拘留的
D.被依法追究刑事责任的
[多选题]我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
A.如无特别约定，合同签订后不能按期上岗的
B.泄露本行商业秘密，给本行造成严重损失的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反劳动纪律或本行规章制度的
E.在录用过程中弄虚作假、提供虚假材料或故意隐瞒不良行为的
[单选题]下列不属于我行员工禁止性行为的是（）
A.参与民间借贷、非法集资
B.认真执行定期轮岗、强制休假的规定
C.充当资金掮客
D.经商办企业在企业兼职等
