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[单项选择]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
[单项选择]下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否被录用
[多项选择]面试考官应由（ ）组成。
A. 人力资源部主管
B. 用人部门主管
C. 其他部门主管
D. 独立评选人
[单项选择]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
A. 结束面试，整理面试记录
B. 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C. 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D. 确定面试目的，制定面试提纲
[单项选择]以下不属于面试考官目标的是（）
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风范
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
[单项选择]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
A. 诊断面试
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 结构化面试
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A. 非言语行为错误
B. 负面印象加重倾向
C. 对比效应
D. 最初印象
[单项选择]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 非语言行为误差
D. 负面印象加重误差
[单项选择]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A. 应聘者顺序偏差
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 首因效应
[多项选择]患者在残疾认同过程中很可能表现出
A. 把残疾和与其自身有关的康复治疗看成是导致惩罚的刺激
B. 不参与康复过程的行为
C. 回避其自身认为是惩罚的各种活动
D. 罪恶感
E. 人格解体
[单项选择]酸性焊条具有较强的氧化性，在焊接过程中表现出的主要优势为（ ）。
A. 对铁锈、水分不敏感
B. 酸性熔渣脱氧完全
C. 能完全清除焊缝中的硫、磷
D. 焊缝金属力学性能较好
[单项选择]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
[多项选择]个体在修正自我意识过程中，表现出两种形式：（ ）。
A. 自我接纳
B. 自我评价
C. 自我调节
D. 自我否定
[填空题]金属的化学性质是指金属在（）过程中所表现出的性质。
[多项选择]在圆弧顶（底）形成的过程中，表现出如下特征（）。
A. 成交量的过程是两头多，中间少
B. 成交量的过程是两头少，中间多
C. 在突破后的一段有相当大的成交量
D. 突破过程成交量一般不会急剧放大
[单项选择]在面试中，考官应（ ）。
A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 提问带有提问者本人倾向的问题
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
[多项选择]在圆弧顶(底)形成的过程中，表现出的特征有（）。
A. 形态完成、股价反转后，行情会持续较长时间
B. 成交量的变化都是两头多、中间少
C. 成交量的变化都是两头少，中间多
D. 圆弧形态形成所花的时间越长，今后反转的力度就越强
