更多"某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标"的相关试题:
[填空题]试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）.
[判断题]某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
[单项选择]按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 提成工资
D. 外包工资
[多项选择]工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
A. 文化
B. 技术
C. 业务
D. 智力
E. 体力
[简答题]请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？
[单项选择]晋升科员、副科、副处级职务，需分别任办事员、科员、正科级职务（）。
A. 一年以上
B. 二年以上
C. 三年以上
D. 四年以上
[单项选择]县（区）局机关各级工作人员办公室的使用面积，不应超过下列规定：正科级每人使用面积（）平方米。副科级每人使用面积（）平方米，科级以下每人使用面积（）平方米。
A. 20；15；10
B. 15；10；5
C. 15；10；8
[判断题]三费补贴（男职工每人每月95元，女职工每人每月105元）的适用人员范围是正科级、副科级、中级职务及其以上的管理、技术人员，工人技师、高级技师。
[单项选择]最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。
A. 每1年至少调整1次
B. 每1年至少调整2次
C. 每2年至少调整1次
D. 每3年至少调整1次
[判断题]重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。
[判断题]职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.
[单项选择]工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[填空题]在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
[判断题]某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
[判断题]加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。
[单项选择]下列选项中对在TOP计划实施的调整过渡期酒店进行岗位调整后，（如：值班经理转岗为前台资深服务员）需变更的内容描述不正确的是哪一项（）？
A. 岗位名称更改
B. 享受新岗位的相应工资待遇。
C. 奖励分配由店长综合调配
D. 人员编制占用前台服务员编制
