更多"历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管"的相关试题:
[单项选择]人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
[多项选择]企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
A. 生产资料
B. 物质资源
C. 人事资源
D. 人力资源
E. 组织资源
[判断题]马克思主义与中国实践相结合形成的第一次理论飞跃的成果是邓小平理论。
[单项选择]泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
A. 科学管理原理
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法
[单项选择]对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
A. 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B. 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C. 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D. 人力资源管理可以充分调动人的积极性
E. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
[单项选择]公式：［（第二次结果一第一次结果）／第二次结果］×100％，计算结果为（）
A. 总误差
B. Z－分数
C. delta值
D. 系统误差
E. 随机误差
[单项选择]能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）
A. 戴尔
B. 菲弗
C. 霍尔
D. 尤里奇
[单项选择]达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
A. 员工必须具备相当的知识和技能
B. 必须能让员工自主地帮助实现目标
C. 人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
D. 以上都是
[单项选择]第一次乙肝疫苗注射与第二次注射间隔时间（）
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
E. 5个月
[单项选择]公式：［（第二次结果-第一次结果）／第二次结果］×100％，计算结果为（）.
A. 偏倚
B. Z-分数
C. delta值
D. 总误差
E. 临界系统误差
[单项选择]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
A. 多样性
B. 适应性
C. 开放性
D. 动态性
[单项选择]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[单项选择]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 高级阶段
D. 新的管理理念
