更多"以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（ ）。"的相关试题:
[单项选择]员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[单项选择]在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和小计性特点的是（ ）。
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[单项选择]员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（ ）。
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[单项选择]在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是（ ）
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[单项选择]下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（ ）。
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[单项选择]在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（ ）。
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[单项选择]员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
[单项选择]员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（）
A. 辞职
B. 忠诚
C. 提建议
D. 忽视
[单项选择]绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。
A. 管理功能
B. 增进绩效功能
C. 监控功能
D. 学习和导向功能
[单项选择]（ ）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[单项选择]组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）
A. 越小
B. 越大
C. 不受影响
D. 取决于工作内容
[多项选择]在多种工作模式中会降低员工交流频度的工作方式（ ）。
A. 远程工作
B. 在家工作
C. 交叉工作
D. 临时办公桌
[多项选择]工作扩大化和工作丰富化对（ ）员工具有更好的效果。
A. 不将生存和安全作为首要需求的人员
B. 能从事高水平工作的人员
C. 有工作导向型文化背景的人员
D. 富于自我表现和开拓精神的人员
E. 中年员工
[单项选择]下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是（）。
A. 福利
B. 奖金
C. 补偿薪酬
D. 激励薪酬
[单项选择]下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（ ）。
A. 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B. 对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C. 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D. 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
[单项选择]
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。
产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。
公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。
影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（ ）
A. 员工的人格特质与工作不匹配
B. 工作环境差
C. 待遇不公平
D. 工作挑战性过小
[单项选择]（）是具有立体空间效果且绘制方便简单的一种图形表达达方式。
A. 轴测国
B. 平面图
C. 剖面图
D. 视觉图
[单项选择]以下选项中关于水产品破坏性检验抽样的说法错误的是（）。
A. 养殖活水产品以同一池或同一养殖场中养殖条件相同的产品视为一检验批
B. 养殖活水产品以大小相同的产品视为一检验批
C. 水产加工品以企业明示的批号为一检验批
D. 捕捞水产品、市场销售的鲜品以来源及大小相同的产品视为一检验批
