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[单项选择]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
A. 发展和晋升机会
B. 物质工作条件和工资水平
C. 激励因素和保健因素
D. 公司政策和管理措施
[单项选择]双因素理论认为不满意的对立面是（）
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满意
D. 没有不满意
[单项选择]根据双因素理论，以下因素中最容易使职工产生不满的因素是（）
A. 薪水
B. 责任感
C. 工作自身
D. 企业政策和行政管理
[简答题]需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
[填空题]“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。
[多项选择]“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要
[填空题]“双因素理论”中的两个因素是指（）和激励因素。
[单项选择]在智力的结构理论的发展过程中，因素理论是结构理论的（）。
A. 出发点
B. 本质
C. 基础
D. 发展
[判断题]赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
[多项选择]下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）
A. 工作成就感
B. 工作责任心
C. 学习提高的机会
D. 组织管理制度
E. 满足人的需要
[多项选择]赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）
A. 基本工资
B. 荣誉感
C. 工作安全
D. 周围人际关系
E. 机遇因素
[单项选择]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）
A. 人际关系
B. 领导赏识
C. 成就感
D. 晋升
E. 工作兴趣
[单项选择]根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境
