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[单项选择]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
A. 基础
B. 核心
C. 关键
D. 重点
[单项选择]
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）
①科学的人力资源环境分析是前提
②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③实现组织目标是根本
④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④
[单项选择]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A. 企业人力资源预测
B. 企业人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 企业人力资源管理
[单项选择]机舱资源包括（）。Ⅰ人力资源Ⅱ设备资源Ⅲ消耗资源Ⅳ信息资源V环境资源Ⅵ通信资源Ⅶ自然资源
A. Ⅰ～V
B. Ⅲ～V
C. Ⅲ～Ⅶ
D. Ⅰ～Ⅶ
[多项选择]（）环境属于人力资源规划的外部环境。
A. 组织
B. 科技
C. 人口
D. 经济
E. 法律
[单项选择]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式
[单项选择]社会服务机构是非营利机构，资金来源渠道比较固定，所以服务机构的人力资源、物力资源和财力等资源都是有限的。因此机构的服务方案一般只能真正帮助的是（）。
A. 求助者或受影响的人群
B. 面临危机的人群
C. 边缘化的人群
D. 目标对象人群
[单项选择]社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。
A. 员工的资源
B. 员工的关系
C. 员工的参与
D. 员工的价值
[单项选择]对座舱内的硬件资源、软件资源、环境资源以及人力资源的管理过程，可定义为（）。
A. 座舱资源管理
B. 飞行程序管理
C. 飞行目标管理
[单项选择]人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。
A. 开发环境
B. 环境开发
C. 政治环境
D. 总体环境
[多项选择]人力资源规划的内部环境包括（）。
A. 企业的行业特征
B. 科技环境
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业自身的人力资源及人力资源管理系统
[多项选择]（）属于人力资源规划的内部环境。
A. 企业的行为特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统
[多项选择]（）属于人力资源开发活动的环境。
A. 社会环境
B. 自然环境
C. 法律环境
D. 工作环境
E. 国际环境
[单项选择]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
[多项选择]（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 企业文化
E. 文化法律
[单项选择]（）不属于人力资源规划的内部环境。
A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统
[多项选择]人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）
A. 军队服役人口
B. 监狱服刑人口
C. 在校学习人口
D. 非付酬的家务劳动者
E. 自愿失业者
[多项选择]人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。
A. 训练与发展
B. 绩效评估与激励
C. 人员招募
D. 薪酬管理
E. 员工关系与维持
