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[单项选择]劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。
A. 用人单位
B. 总经理
C. 劳动管理部门
[单项选择]集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
A. 5
B. 8
C. 10
D. 15
[单项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
[单项选择]我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 180
B. 90
C. 60
D. 30
[单项选择]根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。
A. 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B. 调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁
C. 调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序
[单项选择]依据《劳动法》的规定，发生劳动争议时，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）同内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 三十
B. yq十
C. 十五
D. 六十
[单项选择]依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是（ ）
A. 三个月
B. 六个月
C. 一年
D. 二年
[多项选择]企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的对象不同
D. 调解案件的范围不同
E. 调解的效力不同
[简答题]什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？
[单项选择]因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 工会
D. 主管部门
[单项选择]劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
[填空题]劳动争议当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，并按被诉者人数提交申诉书副本。
[单项选择]集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（ ）。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理程序不同
D. 促裁裁决不同
[单项选择]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职代会或职工大会推举
[多项选择]法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。
A. 申请调解
B. 申请仲裁
C. 提起诉讼
D. 协商解决
E. 强制执行
[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（ ）
A. 群众性
B. 协商性
C. 自治性
D. 非强制性
[多项选择]劳动争议调解的自愿原则是指（）A.申请调解自愿
A. 申请调解自愿
B. 调解形式自愿
C. 调解过程自愿
D. 调解内容自愿
E. 履行协议自愿
