更多"以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点"的相关试题:
[多项选择]根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型
[判断题]关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
[多项选择]行为对象的错误包括（）
A. 误把甲对象当作乙对象侵害，而甲与乙的法律性质不同
B. 误把甲对象当作乙对象侵害，而甲与乙的法律性质相同
C. 误将非犯罪对象当作犯罪对象加以侵害
D. 误把犯罪对象当作非犯罪对象加以侵害
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[单项选择]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ①③②
D. ②①③
[单项选择]（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评
[多项选择]考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（ ）。
A. 指导力
B. 记忆力
C. 判断力
D. 理解力
E. 想象力
[单项选择]因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）
A. 晕轮效应偏差
B. 刻板印象偏差
C. 主观好恶偏差
D. 集中趋势偏差
[单项选择]在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
A. 主观好恶偏差
B. 晕轮效应偏差
C. 近因效应偏差
D. 刻板印象偏差
[多项选择]组织行为学的研究对象主要包括（）
A. 人的心理活动
B. 一切人的行为规律性
C. 行为反应规律性
D. 群体心理规律性
E. 组织心理规律性
[多项选择]小额支付系统对收到的（），均需以付款清算行为对象进行净借记限额检查。
A. 贷记支付指令
B. 借记业务指令
C. 贷记业务回执
D. 借记业务回执
[多项选择]采购合同执行的绩效考评内容包括（）。
A. 考核“合同检查报告”
B. 考核时间绩效指标
C. 考核成本绩效指标
D. 考核质量绩效指标
E. 考核经济效益绩效指标
[多项选择]对潜在供应商的考评内容包括（ ）。
A. 市场占有率
B. 制造条件
C. 技术水平
D. 生产能力
[多项选择]绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（ ）。
A. 是否全面完善
B. 是否强调事实
C. 是否有吸引力
D. 是否科学合理
E. 是否切实可行
[单项选择]考评对象的基本单位是（）
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
[单项选择]人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）
A. 主观好恶偏差
B. 近因效应偏差
C. 晕轮效应偏差
D. 暗示效应偏差
