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[多项选择]建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
A. 促进市端平均工资率的形成
B. 有利于企业工资宏观调控体系建设
C. 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D. 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E. 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
[多项选择]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
[多项选择]劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A. 年工资收入
B. 月工资收入
C. 周工资收入
D. 日工资收入
E. 小时工资收入
[多项选择]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者
[多项选择]为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A. 职业介绍
B. 信息服务
C. 职业培训
D. 失业保险
E. 咨询服务
[简答题]示范和指导他人，利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息步骤
[单项选择]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
A. 小于
B. 大于
C. 等于
D. 不大于
[多项选择]劳动力市场的制度结构要素包括（ ）
A. 最低劳动标准
B. 最低社会保障
C. 职工代表大会
D. 保障基本生活标准
[单项选择]面对劳动力市场,人们的身份不包括（ ）。
A. 就业者
B. 劳动力
C. 失业者
D. 非劳动力
[简答题]简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。
[多项选择]工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（ ）。
A. 促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能
B. 使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性
C. 便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费
D. 通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
[多项选择]影响劳动力市场的社会性要素包括（）。
A. 家庭背景
B. 阶层
C. 文化
D. 歧视
E. 习惯
[多项选择]内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
A. 企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
B. 企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
C. 企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
D. 这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
E. 这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
[单项选择]根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。
A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位单性的
D. 无弹性的
[单项选择]从（ ）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资
A. 生产要素
B. 服务要素
C. 使用成本要素
D. 收入
[判断题]在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。（ ）
[多项选择]劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
A. 劳动力市场主体
B. 劳动力市场的运行规律
C. 劳动力市场规则
D. 劳动力市场的服务体系
E. 劳动力流动趋势
