更多"（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等"的相关试题:
[单项选择]（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书
[填空题]用于某一专项征订或按特定使用范围编排的目录称为（）
[单项选择]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
[单项选择]（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型
[填空题]（）是人们对社会上某一类事物产生的比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。
[单项选择]反映某一事物或现象规模总量的指标是（）
A. 绝对数
B. 相对数
C. 平均数
D. 标准差
[单项选择]对某一事物进行深入细致的调查应选择（）
A. 全面调查
B. 典型调查
C. 统计调查
D. 文献调查
[单项选择]反映某一事物或现象内部差异情况的指标是（）
A. 绝对数
B. 相对数
C. 平均数
D. 标准差
[单项选择]反映某一事物或现象程度或幅度的指标是（）
A. 绝对数
B. 相对数
C. 平均数
D. 标准差
[单项选择]以某一专项技术(如重要的安全技术、质量技术、高新技术)为编制对象，用以指导施工的综合性文件成为（ ）
A. 施工组织总设计
B. 分部分项工程施工组织设计
C. 专项施工组织设计
[单项选择]能说出某一事物的多种用途，这种思维是（）。
A. 形象思维
B. 逻辑思维
C. 集中思维
D. 分散思维
[判断题]定额是人们根据不同的需要，对某一事物规定的数量标准。（ ）
[填空题]（）的强度是指人们对某一事物赞成、反对或喜爱、厌恶的程度。
[单项选择]人们对某一事物赞成、反对或喜爱、厌恶的程度，强调的是态度的（）
A. 强度
B. 对象性
C. 价值性
D. 稳定性
[单项选择]以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）
A. 设备定员标准
B. 职责分工标准
C. 综合定额标准
D. 单项定员标准
[填空题]（）印象指的是社会上对某类事物或人物所持的共同的、固定的、笼统的看法和印象。
[单项选择]（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
[单项选择]使人们确信某一事物具有满足质量要求的能力而进行的有计划、系统性的活动，称作（ ）
A. 质量策划
B. 质量控制
C. 质量改进
D. 质量保证
[单项选择]“要求：把有关问题以提问方式列举出来，制成一个表，然后把某一事物或特定对象代入表中，与表中的各项加以核对，以启发创造性设想。”这种创新方法是（）。
A. 默写式头脑风暴法
B. 设问法
C. 信息交合法
D. 头脑风暴法
