更多"（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况"的相关试题:
[多项选择]根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型
[单项选择]考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
[单项选择]考评对象的基本单位是（）
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评标度
[单项选择]人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）
A. 主观好恶偏差
B. 近因效应偏差
C. 晕轮效应偏差
D. 暗示效应偏差
[单项选择]因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）
A. 晕轮效应偏差
B. 刻板印象偏差
C. 主观好恶偏差
D. 集中趋势偏差
[单项选择]在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
A. 主观好恶偏差
B. 晕轮效应偏差
C. 近因效应偏差
D. 刻板印象偏差
[单项选择]（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。
A. 实务作业
B. 个人报告
C. 管理游戏
D. 个人测验
[单项选择]将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。
A. 专家评估法
B. 问卷法
C. 目标考评法
[单项选择]对调查对象预先进行顺序编码，然后按固定间隔抽取样本。如按30间隔抽取当天来站加油的第二辆、第三十二辆、第六十二辆（以此类推）加油车辆进行调查，这就是（）法。
A. 随机抽样
B. 排队抽样
C. 按特定指标（类别）抽样
D. 普查
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[判断题]考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评
[填空题]检测传感器是将被检测对象的各种（）转变为（）的一种变换器。
[多项选择]在需要分类中，按需要的对象分类包括（ ）
A. 生理性需要
B. 物质需要
C. 社会性需要
D. 精神需要
E. 心理需要
[单项选择]属于相对考评的考评方法是（）
A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 比较法
