更多"职位分析问卷法(PAQ)是以（ ）为重点的工作分析方法。"的相关试题:
[单项选择]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。
A. 以人为基础的系统性方法
B. 以工作为基础的系统性方法
C. 传统工业企业工作分析方法
D. 通用工作信息收集方法
[单项选择]适用于中高层管理职位的工作分析方法是（ ）
A. 访谈法
B. 主题专家会议法
C. 文献分析法
D. 工作实践法
[多项选择]定量职位分析的方法包括（）
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位描述问卷
C. 通用标准问卷
D. O*NET系统
E. 职能职位分析法
[多项选择]定性职位分析的方法包括（）
A. 访谈法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. 工作实践法
E. 非定量问卷调查法
[多项选择]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A. 衡量每一项工作任务的标准
B. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C. 该岗位的工作职责
D. 该岗位对任职者的要求
E. 关键考核指标
[多项选择]优抚社会工作中使用个案工作方法的重点工作对象是（）。
A. 优抚对象
B. 社区邻里
C. 街道干部
D. 优抚对象的家庭
[单项选择]工作分析中方法分析常用的方法是（ ）
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
[判断题]技术分析的主要特征是以价值分析理论为基础，以统计方法和现值计算方法为主要分析手段。（）
[填空题]项目的数据分析是以定量分析为主要分析目的，通过建立（）的方法进行分析的边缘科学。
[单项选择]采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等，一般要连续纪录（ ）天以上
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 30天
[多项选择]职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[多项选择]职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
A. 职位排序法
B. 因子比较法
C. 职位归类法
D. 因子计分法
E. 问卷法
[单项选择]使用活动跟踪表时，需要对每项工作进行侧重点分析，侧重点分析不包括（）方面。
A. 任务
B. 团队
C. 个人
D. 培训
[多项选择]财务分析是以客户财务报表为主要依据，运用一定的分析方法，对客户的财务过程和结果进行研究和评价，以分析客户的（）。
A. 财务状况
B. 盈利能力
C. 偿债能力
D. 管理能力
[单项选择]工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是（ ）。
A. 资料分析法
B. 工作实践法
C. 工作日志法
D. 面谈法
[单项选择]工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）。
A. 典型事例法
B. 座谈法
C. 工作实践法
D. 观察法
[单项选择]为招聘开展工作分析的侧重点是（）。
A. 岗位的职责与胜任能力
B. 衡量每一项工作任务的标准
C. 每一项工作应达到的内容和水平
D. 定岗与定编
[单项选择]对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 面谈法
D. 工作日志法
