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[单项选择]组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。
A. 贡献型
B. 安分型
C. 堕落型
D. 冲锋型
[单项选择]人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
A. 人力资源管理战略
B. 人力资源规划
C. 组织发展计划
D. 城市发展规划
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[单项选择]城市人民政府应当制定（），必要时可以组织演习。
A. 城市防空袭应急预案
B. 人民防空工程规划
C. 防空袭方案及实施计划
D. 人民防空教育计划
[单项选择]每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
A. 个人目标和团队目标服从组织目标
B. 个人目标、团队目标和组织目标相同
C. 个人目标、团队目标与组织目标没关系
D. 团队目标服从个人目标和组织目标
[单项选择]吉姆的公司雇用了15个员工组成一个合作小组并共同制定组织的目标。朱丽叶的公司雇用了150个员工，但其公司的目标由高层管理者制定，并由高层管理者向其余员工传达。这两种企业目标发展的差异是以下哪一个权变变量的结果?（）
A. 组织规模
B. 一任务技术的例行程度
C. 环境的不确定性
D. 个体差异
[判断题]宾馆、饭店的灭火、疏散预案等应由当地公安消防机构制定，各单位负责组织员工演练。（易）
[判断题]雷雨季节，加油站应关注防洪信息，制定防洪预案并组织演练，提高员工自防自救能力。
[单项选择]雷雨季节，加油站要关注防洪信息，制定防洪预案并组织演练，培训员工（）的能力。
A. 生活
B. 自防自救
C. 学习
D. 技能操作
[单项选择]领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（ ）。
A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 改变型领导
D. 权变型领导
[单项选择]通过建立“农行+信用村+农户”的模式．可充分发挥村级行政组织作用。由其（）。
A. 协助做好贷款的调查、管理和收回工作
B. 专门负责贷款的调查、管理和收回工作
C. 专门负责贷款的调查、管理，协助收回贷款
D. 协助做好贷款的调查、管理，专门负责收回贷款
[多项选择]组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
A. 企业发展方向
B. 人力资源规划
C. 岗位任职资格
D. 岗位设置状况
E. 员工发展政策
[判断题]6领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。（）
[单项选择]保险行业自律组织制定的规范从业人员行为的规则对保险代理人从业人员的行为所起的作用是
A. 间接约束作用
B. 直接约束作用
C. 无限约束作用
D. 短暂约束作用
[简答题]某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
[单项选择]保险行业自律组织制定的规范从业人员行为的规则对保险代理从业人员的行为所起的作用是（ ）。
A. 间接约束作用
B. 直接约束作用
C. 无限约束作用
D. 有限约束作用
