更多"领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的"的相关试题:
[单项选择]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。
A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论
[单项选择]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。
A. 交易型
B. 改变型
C. 魅力型
D. 特质型
[单项选择]如果在惩罚以后奖励，则惩罚刺激将变成（ ）
A. 初级强化物
B. 一级强化物
C. 二级强化物
D. 非社会强化物
E. 原级强化物
[单项选择]奖励和惩罚属于德育工作的（ ）。
A. 比较法
B. 榜样法
C. 自我教育法
D. 评价法
[单项选择]奖励和惩罚属于德育方法中的（ ）。
A. 比较法
B. 榜样法
C. 自我教育法
D. 品德评价法
[单项选择]人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）
A. 正激励
B. 负激励
C. 正反馈
D. 负反馈
[判断题]奖励和惩罚属于德育工作的品德评价法。（ ）
[判断题]奖励与惩罚可以对个体的态度与品德的形成起到一定的作用。
[单项选择]中层管理者比低层管理者更多地依靠（）
A. 正式权力与沟通技巧
B. 个人权力与技术技能
C. 人际关系技能与技术技能
[单项选择]非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。
A. 大于
B. 等于
C. 小于
D. 大于或等于
[单项选择]领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。
A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 改变型领导
D. 权变型领导
[单项选择]（）从2008年1月1日起设立由奖励及惩罚措施组成的“生态税收制度”。
A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 法国
[单项选择]“十二五”时期，推动我国经济发展更多依靠科技创新驱动，必须全面落实国家中长期（ ）规划纲要。
A. 科技、人才
B. 教育、人才
C. 科技、教育、人才
D. 科技、教育
[判断题]通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
[单项选择]客户在加油站有奖励活动时便来购买，但活动结束后，他们就会转向其他有奖励或者有更多奖励的加油站，这种客户忠诚类型是（）。
A. 惰性忠诚
B. 潜在忠诚
C. 激励忠诚
D. 价格忠诚
[多项选择]金融全球化条件下的一国金融监管和协调更多地依靠（）。
A. 各国政府的合作
B. 各国金融机构依法经营
C. 国际性金融组织的作用
D. 一国货币政策的有效性
E. 国际性行业组织的规则
[判断题]自我强化指的是个人按照他人的标准评价自己的行为后，在心理上对自己所做的奖励或惩罚。
