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[多项选择]由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。
A. 关键事件法
B. 工作要素法
C. 职位分析法
D. 以人为基础的系统性工作分析法
E. 以工作为基础的系统性工作分析法
[单项选择]BP-2B母线保护装置查看菜单中的事件记录可记录最近发生的事件共：
A. 64次
B. 32次
C. 28次
D. 20次
[单项选择]（ ）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[判断题]关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（ ）
[单项选择]事件顺序记录是（）
A. 把现场开关或继电保护动作的先后顺序记录下来。
B. 把现场事故前后的开关变化、对应的遥测量变化先后顺序记录下来。
[多项选择]关键事件法的缺点是（）。
A. 时间跨度较大
B. 费时、费力且费用较高
C. 不能在员工之间进行比较
D. 只能定性分析，不能定量分析
E. 使考评者和员工忽视行为的过程
[单项选择]在使用关键事件法时，（）
A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度
[多项选择]关键事件法的优势表现在（ ）
A. 评估结果更加客观
B. 为绩效反馈面谈奠定了基础
C. 非常费时
D. 它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
[多项选择]《机动车维修企业质量信誉考核办法（试行）》中规定，服务质量事件记录，包括每次事件的（）。
A. 时间
B. 原因
C. 社会影响
D. 通报部门或机构
[多项选择]绩效考核的关键事件法的优点有（ ）
A. 具有唯一的考核标准
B. 考核结果易于进行横向比较
C. 操作程序比较简单
D. 考核结果以事实为依据，说服里强
E. 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
[多项选择]绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
A. 具有唯一的考核标准
B. 考核结果易于进行横向比较
C. 操作程序比较简单
D. 考核结果以事实为依据，说服力强
E. 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
[单项选择]关于关键事件法，以下说法错误的是（）
A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
[单项选择]关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。
A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为
[填空题]多功能电表应对（）设置内容进行检查，专人编程有记录，编程器（），确认全部电量和事件记录是否（）。
[单项选择]某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A. 行为锚定法
B. 关键事件法
C. 评级量表法
D. 书面鉴定法
[单项选择]个人信用贷款主要依据信用记录和信用评级来确定（ ）。
A. 贷款额度和贷款期限
B. 贷款额度和还款方式
C. 贷款额度和贷款利率
D. 贷款利率和还款方式
