更多"简述绩效考核方法的关键事件法？"的相关试题:
[单项选择]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A. 行为观察法
B. 目标比较法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[多项选择]关键事件法的缺点是（）。
A. 时间跨度较大
B. 费时、费力且费用较高
C. 不能在员工之间进行比较
D. 只能定性分析，不能定量分析
E. 使考评者和员工忽视行为的过程
[单项选择]在使用关键事件法时，（）
A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C. 考评的内容是员工的短期表现
D. 用来加以区分工作行为的重要程度
[多项选择]关键事件法的优势表现在（ ）
A. 评估结果更加客观
B. 为绩效反馈面谈奠定了基础
C. 非常费时
D. 它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
[多项选择]绩效考核的关键事件法的优点有（ ）
A. 具有唯一的考核标准
B. 考核结果易于进行横向比较
C. 操作程序比较简单
D. 考核结果以事实为依据，说服里强
E. 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
[多项选择]绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
A. 具有唯一的考核标准
B. 考核结果易于进行横向比较
C. 操作程序比较简单
D. 考核结果以事实为依据，说服力强
E. 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
[单项选择]关于关键事件法，以下说法错误的是（）
A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
[单项选择]关于关键事件法叙述不正确的是（ ）。
A. 关键事件对事不对人
B. 该方法要考虑行为的情景
C. 该方法只注重对行为本身的评价
D. 关键事件是指有效和无效的工作行为
[判断题]关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）
[单项选择]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。
A. 书面法
B. 混合标准尺度法
C. 硬性分配法
D. 生产能力衡量法
[多项选择]在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
A. 有较大时间跨度
B. 费时费力费资金
C. 只能作定性分析
D. 只能做定量分析
E. 易于进行员工之间的比较
[单项选择]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）
A. 评价量表法
B. 民主评议法
C. 图表评价尺度法
D. 行为锚定评价法
[单项选择]事件树分析法是按照事故发展的（）顺序分析的方法。
A. 空间
B. 时间
C. 地点
D. 逻辑
