更多"（ ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种"的相关试题:
[多项选择]绩效作为一种工作结果和工作行为具有（ ）的特点。
A. 多因性
B. 专一性
C. 岗位结合性
D. 多维性
E. 变动性
[单项选择]（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 工作绩效
D. 薪酬
[单项选择]（）是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。
A. 员工生产率
B. 组织公民行为
C. 社区服务
D. 工作承诺
[单项选择]（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A. 按照员工的工作表现进行评估的方法
B. 按照员工的工作能力进行评估的方法
C. 按照员工的工作态度进行评估的方法
D. 按照员工的工作成果进行评估的方法
[单项选择]下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。
A. 员工培训制度
B. 薪资奖金制度
C. 人事调整制度
D. 绩效考核制度
[单项选择]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。
A. 结构工资制
B. 谈判工资制
C. 职能等级工资制
D. 岗位等级工资制
[单项选择]（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
[单项选择]绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。
A. 管理功能
B. 增进绩效功能
C. 监控功能
D. 学习和导向功能
[单项选择]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态
[单项选择]（ ）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。
A. 关键事件法
B. 访谈分析法
C. 问卷调查分析法
D. 观察分析法
[判断题]利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
[判断题]制订呼叫中心服务规范是为了规范员工的工作行为，使员工形成良好的工作习惯，确保能够向客户提供快捷、专业化的服务。
[单项选择]（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核
[填空题]性别也是一种性状，是发育的结果，所以性别分化受（）的控制，也受的影响。
[判断题]经济决策行为､提供劳务行为以及完成一定工作行为,都可以成为经济法律关系的客体。（ ）
[判断题]顾客满意不是一种顾客心理反映而是一种行为。
[单项选择]以下犯罪行为的主体哪一种不限于国家机关工作人员？（）
A. 玩忽职守罪
B. 帮助犯罪分子逃避处罚罪
C. 失职造成珍贵文物损毁、流失罪
D. 故意泄露国家秘密罪
[单项选择]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）
A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩
D. 工作效果
[单项选择]影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）
A. 能力
B. 机遇
C. 人力资源制度
D. 价值观
