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[单项选择]饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。
A. 拥有理想的人力资源
B. 建立完善的保障机制
C. 建立最优的劳动组织
D. 创造自动自发的人事环境
[多项选择]房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。
A. 合法性
B. 排他性
C. 双赢性与互惠性
D. 人本性
E. 战略性与全面性
[单项选择]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
[多项选择]为了实现饭店人力资源管理的目标，饭店员工配置管理必须抓好（）等环节。
A. 合理定员
B. 知人善任
C. 论功行赏
D. 结构优化
E. 动态管理
[多项选择]饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 协调
E. 控制
[多项选择]根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
A. 将人力作为资本来看待
B. 全面重视员工的工作生活质量
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起
E. 监督管理新运动的兴起
[单项选择]下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）
A. 管理目的是组织短期目标的实现
B. 以事为中心的管理模式
C. 在管理方法上具有系统性
D. 战术性、分散性的管理性质
[多项选择]人力资源管理过程的特征包括（）
A. 内隐性
B. 学习性
C. 稀缺性
D. 路径依赖性
E. 强健有力性
[多项选择]饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
A. 能力的发现
B. 能力的测试
C. 能力的培养
D. 能力的利用
E. 能力的激发
[多项选择]人力资源管理概念包括（）
A. 吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍
B. 能创造高额经济效益的团队
C. 高智商、创新能力强的团体
D. 通过高素质员工实现组织使命和目标
E. 科学化管理高效率团队
[多项选择]饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。
A. 正确
B. 积极
C. 高效
D. 安全
E. 愉快
[多项选择]现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
A. 以提高核心竞争力为主导
B. 以可持续发展为目标
C. 具有指向性
D. 具有系统性
E. 具有可行性
[单项选择]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
[多项选择]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）
A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[多项选择]人力资源管理的原则主要包括（）。
A. 优化原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 开发原则
[单项选择]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重市场调节
C. 终身雇佣制
D. 其他
[单项选择]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[多项选择]建设项目人力资源管理包括（）。
A. 人员沟通
B. 组织规划
C. 人员任用
D. 团队能力开发
E. 薪酬管理与激励
