更多"劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）"的相关试题:
[单项选择]社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。
A. 以事实为依据，以法律为准绳
B. 准确、及时的原则
C. 公民在法律面前一律平等
D. 实事求是，有错必纠原则
[单项选择]社会保险法的基本原则不包括（）。
A. 保证劳动者最低生活的维持原则
B. 自愿性原则
C. 权利义务对等的原则
D. 实行社会化原则
[单项选择]劳动法适用范围内不包括（）
A. 家庭聘用的保姆
B. 外商独资企业的职工
C. 个体工商户聘用的帮工
D. 在国家机关单位工作的工人
[单项选择]劳动法律责任的形式不包括（ ）。
A. 行政责任
B. 刑事责任
C. 民事责任
D. 经济责任
[单项选择]劳动法律关系的构成要素不包括（）。
A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 原则
[单项选择]社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。
A. 合法
B. 公平
C. 准确
D. 及时
[单项选择]劳动合同法律关系的要素不包括（）。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 法律法规
[判断题]守法的要求是要遵守宪法和法律，不包括劳动纪律和乡规民约。
[多项选择]劳动和社会保险法律适用的特征包括（ ）
A. 具有特殊的主体
B. 具有国家强制性
C. 具有程序性
D. 具有非专业性
E. 必须有表明法律适用结果的法律文书
[多项选择]劳动和社会保险法律适用的基本规则是（ ）
A. 原则上保持历史的连续性
B. 上位法的效力高于下位法
C. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
D. 同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
E. 原则上不溯及既往
[多项选择]劳动和社会保险法律适用的基本要求是（ ）
A. 公平
B. 合法
C. 准确
D. 及时
E. 公正
[单项选择]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。
A. 内容合法
B. 经民主程序制定
C. 向劳动者公示
D. 向劳动保障部门请示
[单项选择]劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（ ）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
A. 订立劳动合同时
B. 实现劳动过程中
C. 协商解除劳动合同时
D. 招聘过程中
[多项选择]下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）
A. 企业破产
B. 双方签订合同
C. 仲裁机关仲裁
D. 死亡
[单项选择]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[多项选择]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（ ）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A. 开出
B. 除名
C. 辞退
D. 公有住房转让
E. 解除劳动合同
