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[单项选择]劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）
A. 以事实为依据，以法律为准绳
B. 准确、及时的原则
C. 公民在法律面前一律平等
D. 实事求是，有错必纠原则
[多项选择]劳动和社会保险法律适用的基本要求是（ ）
A. 公平
B. 合法
C. 准确
D. 及时
E. 公正
[多项选择]劳动和社会保险法律适用的基本规则是（ ）
A. 原则上保持历史的连续性
B. 上位法的效力高于下位法
C. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
D. 同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
E. 原则上不溯及既往
[简答题]社会保险有哪些特征？社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别？
[单项选择]在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。
A. 适用特别规定
B. 适用一般规定
C. 适用下位法的规定
D. 适用地方政府规定
[多项选择]社会保险法律适用的特征包括（ ）。
A. 具有特殊的主体
B. 具有国家强制性
C. 具有程序性
D. 具有非专业性
E. 必须有表明法律适用结果的法律文书
[多项选择]社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。
A. 专业性
B. 国家强制性
C. 程序性
D. 具有特殊的主体
E. 自愿性
[多项选择]法律的特征包括（ ）。
A. 强制性
B. 区域性
C. 阶级性
D. 公正性
E. 民族性
[单项选择]《劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（）等情况下获得帮助和补偿。
A. 年老、患病、工伤、择业、生育
B. 退休、患病、工伤、失业、哺乳
C. 年老、患病、工伤、失业、生育
D. 退休、患病、工伤、失业、生育
[单项选择]人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。
A. 行政诉讼
B. 行政争议
C. 行政复议
D. 行政权力
[判断题]社会保险是指国家或社会对劳动者在生育、年老、疾病、工伤、待业、死亡等客观情况下给予物质帮助的一种法律制度。
[单项选择]劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。
A. 应予受理
B. 不予受理
C. 转劳动人事争议仲裁委员会
D. 驳回起诉
[单项选择]劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内完成
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
[单项选择]用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（ ）起计算。
A. 违法行为发生之日
B. 违法行为终了之日
C. 劳动者举报之日
D. 立案之日
[多项选择]社会保险所承担的风险是劳动者丧失收入的风险，包括（）风险等。
A. 年老；
B. 疾病；
C. 失业；
D. 工伤；
E. 生育。
[单项选择]从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）
A. 行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B. 待遇复查、行政复议和行政诉讼
C. 复查、仲裁和行政诉讼
D. 调解、仲裁和行政诉讼
[多项选择]保险合同的法律特征包括（）
A. 格式合同
B. 射幸合同
C. 双务合同
D. 有偿合同
[多项选择]仓储合同的法律特征包括（）
A. 诺成合同
B. 双务合同
C. 有偿合同
D. 格式合同
