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[单项选择]关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[多项选择]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理
C. 对员工承担责任
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶
E. 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
[多项选择]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）
A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[多项选择]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理对象的转变
[多项选择]西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（）类型。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型
[单项选择]有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。
A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略管理
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理
[多项选择]下列关于账户管理提法正确的是（）.
A. 临时账户不得提现
B. 企业可在异地开立基本账户
C. 企业不能在同一银行网点机构同时开设基本账户和一般账户
D. 一般账户提现需经人行审批
E. 企业申请开立一般账户需经人行核准
[填空题]预示了西方人表现观的西方现代艺术的诞生（）。
[单项选择]被誉为“现代管理理论之父”，并成为西方管理思想史上社会系统学派创始人的是（）。
A. 古德诺
B. 韦伯
C. 巴纳德
D. 怀特
[单项选择]现代西方理论认为，企业财务管理的目标是（）
A. 利润最大化
B. 总产值最大化
C. 公司总价值最大化
D. 企业经济效益最大化
[单项选择]在我国与西方的现代管理中，都把信息当作一种重要的资源，当作（）生产力。
A. 科技型
B. 精神型
C. 知识型
D. 文化型
[单项选择]持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪一项提法不能认为是持续改进（）
A. 引进新项目，建立SOP文件
B. 旧项目新方法改进
C. 对常见错误的不断纠正
D. 对纠正措施的评审
E. 对相关人员的培训
[多项选择]持续改进是管理者永恒的目标，作为质量体系的建立，以下哪些提法是持续改进（）
A. 引进新项目，建立SOP文件
B. 旧项目新方法改进
C. 对常见错误的不断纠正
D. 对纠正措施的评审
E. 对相关人员的培训
[多项选择]以下针对银联卡提法错误的是（）。
A. 批次外联机退货必须在商户原交易POS终端上进行
B. 退货累计金额可以大于原消费金额
C. 联机退货交易与原交易日必须相隔在50日以内
D. 处理退货时必须认真核对持卡人提供的消费证明
[单项选择]以下哪项提法是正确的（）。
A. 只有血、尿淀粉酶增高才能诊断急性胰腺炎
B. 血清淀粉酶在8小时达峰值
C. 血清淀粉酶超过正常2倍可确诊急性胰腺炎
D. 淀粉酶的高低并不一定反映病情的严重程度
E. 尿淀粉酶增高可持续2～4周
[单项选择]“西方现代悲剧”主要体现（）。
A. 先进思想的沦落
B. 伟大人物的毁灭
C. 精神和情感的枯燥
D. 日常生活中的苦恼
[单项选择]西方现代字体设计的奠基人是（）。
A. 毕加索
B. 达利
C. 格罗
D. 拜耶
