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发布时间:2023-10-02 23:36:22

[多项选择]现代人力资源管理经历了()的发展阶段。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理
C. 对员工承担责任
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶
E. 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

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[单项选择]关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是()。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[单项选择]以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是()。
A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期
[多项选择]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()
A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向,以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[单项选择]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 高级阶段
D. 新的管理理念
[填空题]历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到()的转变。
[单项选择]在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[多项选择]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理对象的转变
[多项选择]()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲地工作
[多项选择]现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
A. 管理程序
B. 管理对象
C. 经营性
D. 管理需求
E. 战略性
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。
A. 战术与战略相结合
B. 以战略为主
C. 静态与动态相结合
D. 以动态为主
[单项选择]下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()
A. 管理目的是组织短期目标的实现
B. 以事为中心的管理模式
C. 在管理方法上具有系统性
D. 战术性、分散性的管理性质
[单项选择]在管理技术上,现代人力资源管理()。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
[单项选择]在管理手段上,现代人力资源管理()。
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
[单项选择]在管理内容上,现代人力资源管理()。
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
[单项选择]国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
[单项选择]人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
[单项选择]在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
[单项选择]在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
A. 科学化管理
B. 制度控制
C. 人性化管理
D. 权变管理

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